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湖北钟祥:建立健全四项机制纠正“四风”
 
【时间:2019年09月20日】 【来源:湖北省钟祥市审计局】字号: 【大】 【中】 【小】

近年来,湖北省钟祥市审计局通过建立健全四项机制,全力纠正审计干部队伍中存在的享乐主义、形式主义、官僚主义和奢靡之风,有效提升了审计效率,树立了良好的审计形象。

一、建立激励学习制,大力铲除“浑浑噩噩过日子”的思想。该局针对部分干部存在的不思进取、浑浑噩噩过日子的现象,从年轻干部和聘用人员入手,出台了《审计组长任职资格制》和《协审人员聘用制》,对入职后三年内的正式人员未取得相关职称或资格证书的,不得担任审计组长,协审人员取消聘用资格;对积极学习并获得职称证书的人员给予表彰奖励,营造了比学赶超的良好氛围。

二、建立绩效考核制,重点解决“干好干坏一个样”的问题。该局推行个人岗位积分制管理,把审计质量、案件移送、信息专报等重点内容量化纳入考核,并与绩效奖金挂钩,以积分定荣辱、定奖惩。

三、建立财务内审制,牢固树立“打铁必先自身硬”的认识。该局专门成立了内审领导小组,组建了内审专班,每半年对机关财务内审一次,并邀请纪工委人员开展财务检查,对发现的问题及时整改。

四、建立巡查追究制,着力打破“四风”顽疾根治难的瓶颈。该局实行廉政巡查全覆盖,全面了解审计人员的廉政纪律遵守情况和“四风”突出问题。,对发现的违规违纪和突出的“四风”问题保持零容忍、严问责态度,配套实施《七个决不允许责任追究办法》,进一步明确了违规违纪情形和相应的处理处罚措施,为根治“四风”顽疾,巩固整治效果提供了制度保障。(罗瑞)

责任编辑:欧立坤
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